کشور کانادا به تازگی در لیست بهترین کشورها برای زنان رتبه سوم را کسب کرده که خبری خوشحال کننده است. اما طبق آخرین گزارشی که درباره توانمندسازی اقتصادی و فعالیت زنان در محیط کاری منتشر شده کانادا هنوز با صدر جدول فاصله زیادی دارد.
این لیست بر اساس بررسی‌هایی که PricewaterhouseCoopers انجام داده تهیه شده است.
در این مطالعه توانمندی اقتصادی زنان در 33 کشور عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) بررسی شده و رتبه‌بندی صورت گرفته است. اطلاعات مورد استفاده برای این مطالعه مربوط به سال 2017 هستند.
پنج فاکتوری که در تعیین رتبه کشورهای مورد مطالعه اثرگذار بوده‌اند در زیر آورده شده:
- فاصله میان دستمزد زنان و مردان (تاثیر 25 درصدی)
- نرخ مشارکت نیروی کار زن (تاثیر 25 درصدی)
- فاصله میان نرخ مشارکت نیروی کار زنان و مردان (تاثیر 20 درصدی)
- نرخ بیکاری زنان (تاثیر 20 درصدی)
- سهم زنان در مشاغل تمام‌وقت (تاثیر 10 درصدی)
طبق مطالعه انجام شده توسط PwC کانادا با کسب نمره 66، رتبه یازدهم را به خودش اختصاص داده است.
اطلاعات بدست آمده توسط PwC نشان می‌دهد که درآمد مردان در کانادا 18.2% بیشتر از زنان است.
البته کشور کانادا از نظر درصد مشارکت نیروی کار زن وضعیت خوبی دارد و داده‌ها نزدیک به 75% نرخ مشارکت را نشان می‌دهند.
بعلاوه کانادا از نظر فاصله میان نرخ مشارکت نیروی کار زن و مرد نیز مجددا شرایط نسبتا خوبی دارد و تنها 7% اختلاف مشاهده می‌شود.
همچنین در زمینه نرخ استخدام زنان، آمار کمی بیشتر از 5% را نشان می‌دهند. بااینحال تنها سه چهارم از این تعداد در مشاغل تمام‌وقت مشغول به کار هستند.
طبق این گزارش کدام کشورها بهترین وضعیت را از نظر توانمندسازی اقتصادی زنان دارند؟
ایسلند، سوئد و نیوزلند سه کشور برتر این گزارش هستند.
مسنولان PwC دراینباره می‌گویند: ایسلند همچنان بعنوان کشور پیشرو در زمینه توانمندسازی اقتصادی زنان در این لیست است. این کشور امتیاز خود را نسبت به سال 2016 نیز بهبود داده است. ایسلند در این مدت توانسته فاصله میان نرخ مشارکت نیروی کار زن و مرد را کاهش دهد. همینطور نرخ بیکاری نیز در میان زنان ایسلندی کمتر شده است.
به گفته مسئولان PwC، با وجود پیشرفت‌هایی که در بین کشورهای این لیست مشاهده شده، اما زنانی که در کشورهای عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) زندگی می‌کنند همچنان با چالش و نابرابری‌های متعددی در محیط کاری روبرو هستند. هنوز بین دستمزد مردان و زنان فاصله زیادی وجود دارد و می‌توان جای خالی زن‌ها را در پست‌های تعیین‌کننده شرکت‌ها احساس می‌شود. در حال حاضر تنها یکی از هر پنج صندلی مدیریتی در شرکت‌های بزرگ کشورهای عضو OECD به زنان تعلق دارد.
رتبه‌بندی سال 2019 کشورهای oecd از نظر توانمندسازی اقتصادی زنان
- ایسلند
- سوئد
- نیوزلند
- اسلوونی
- نروژ
- لوکزامبورگ
- دانمارک
- لهستان
- فنلاند
- بلژیک
- کانادا
- سوییس
- بریتانیا
- مجارستان
- استرالیا
- پرتغال
- ایرلند
- آلمان
- هلند
- استونی
- اسراییل
- فرانسه
- ایالات متحده
- جمهوری چک
- اتریش
- جمهوری اسلواکی
- ژاپن
- اسپانیا
- ایتالیا
- شیلی
- یونان
- مکزیک
- کره
منبع: dailyhive
